(営業スタッフ)
大変革時代を生き抜く力、これからを生き抜くために、主体性のある人材の育成に力を入れていきたい。社員ひとりひとりが、自らの意思で選択し、行動し、自立する。そうした人の成長に会社として関わっていきたい。
あなたの作る笑顔こそが、会社の価値です。ともに歩みましょう。
事業優位性社
長年の積み重ねにより業績は安定、お客様を大切にする仕組みに。
1967年に設立した当社は、永くこの広島の地に根付いてきました。長年積み重ねてきた強固な顧客地盤が、安定業績と販売台数の確保を実現。さらにお客様に親しんでいただくため、ラジオやTV・タウン誌とタッグを組み、アーティストの LIVEを行ったり、独自のテレビ番組も放送。様々なイベントを通して、当社のブランドコンセプトでもある「いい未来」を表現すると共に、「ネッツトヨタ広島」を浸透させています。
社風・風土
和気あいあいとした環境から自然に生まれる、信頼関係と地元貢献。
当社は地元である広島を大切にしています。地元の人々との距離を近くすることに労を惜しまず、しっかり愛をお返ししたい。そんな想いを毎年積み重ねていくことで、自然に地元貢献ができると考えています。それは、和気あいあいと仕事ができる環境だからこそ。ショールームもゆっくりお客様との会話を楽しめる雰囲気です。仲間やお客様との信頼関係が、雰囲気の良いお店作りにもつながっています。
採用方針
減点方式の採用は一切なし、お互いをしっかり理解しよう！
減点方式の採用は一切ありません。まずは、しっかりネッツトヨタ広島を知っていただくことからスタートします。クルマを販売するだけでなく、その後もクルマを通じてお客様と人生を共有していく。これをしっかり理解した皆さんにご応募いただいた後、魅力を伺い引き出していきます。緊張せず、しっかりお互いお話ができればと思っていますので、肩の力を抜いてお越しください。
創立
1967(昭和42)年創立
平均年齢
ベテランと若手のバランス
（2022年12月時点）
平均勤続年数
働きやすい環境が整っています
（2022年12月時点）
月平均所定外労働時間
仕事とプライベートを充実できます
（2022年12月時点）
女性活躍プロジェクト
女性社員がメンバーとなり、他社との交流や取り組み事案の共有などを図っています。女性がより良く活動するために足らない事をこれから改善していきます。
リスキリング宣言しました
【取り組み内容】
１．多様性を尊重し、従業員のキャリアデザイン設計を支援することで、働きがいのある職場環境を実現します。
２．教育・研修制度の整備と、自己研鑽に対する支援を通じて、従業員の成長する機会を提供します。
３．リスキリング推進を通じて、自ら学び、自ら考え行動する文化を醸成します。
